Отпуск является гарантированным трудовым законодательством временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска в соответствии со статьей 125 ТК РФ допускается только с его согласия. Часть вторая статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, является элементом правового механизма, направленного на реализацию права на ежегодный отпуск, носит гарантийный характер. При этом работнику предоставлено полное право выбора использовать неиспользованную в связи с этим часть отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска возможен с обязательным соблюдением требования, что работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286). Для отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска работодателю необходимо, в частности, издать соответствующий приказ в произвольной форме. В приказе рекомендуется указать в том числе причину отзыва работника и дату, с которой работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. С приказом об отзыве из отпуска работодатель должен ознакомить работника в установленном порядке. Согласие работника на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска может быть зафиксировано в данном приказе или оформлено отдельно в письменной форме. Если согласие работника на отзыв из отпуска оформляется отдельным документом, то в нем целесообразно согласовать период, на который переносится неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска работодателю также необходимо, в частности, внести изменения в график отпусков и осуществить перерасчет отпускных.