Особенностью приема на работу пенсионера по возрасту является тот факт, что по соглашению сторон с ним можно заключить срочный трудовой договор (абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). В то же время необходимо отметить, что трудовым законодательством в данной ситуации предусмотрены особенности только для такой категории пенсионеров, как пенсионеры по возрасту. Положение ч. 3 ст. 59 ТК РФ, позволяющее заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает право пенсионеров на свободу труда. Указание на то, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, означает свободу выбора для сторон трудового договора относительно его срока. При этом если работник вынужденно дал согласие на заключение срочного трудового договора, он может оспорить это условие в суде. Работник, являясь экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от работодателя. Все это влияет на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, и приводит к согласию на заключение трудового договора на условиях, установленных работодателем. В частности, работник может подтвердить свое несогласие со срочностью трудового договора письменным возражением, которое он может отправить работодателю по почте.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П указано, что нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает, вопреки утверждению заявителя, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Кроме того, в трудовом договоре с пенсионером по старости (по возрасту) следует предусмотреть его право на отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году и обязанность работодателя по его предоставлению (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).