Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в ч. 5 ст. 23 закреплено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

При этом нигде не установлено, что отпуск предоставляется работнику, получившему инвалидность в середине года, за конкретный отработанный им период.

Таким образом, можно сделать вывод, что если на момент предоставления отпуска гражданин имеет инвалидность, то предоставляться отпуск ему должен с учетом его статуса на момент предоставления отпуска независимо от отработанного периода.

Кроме того, согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.