Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ) не содержит специальных норм по такому основанию увольнения работника как переезд на постоянное место жительства в другую местность. Соответственно, в данном случае применяется общий порядок расторжения трудовых отношений — по инициативе работника, который регулируется п.3 ст. 77 ТК РФ.

В то же время в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать на место увольняющегося другого работника. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Таким образом, из общего правила, установленного трудовым законодательством, вытекает, что сокращение 2-недельного срока в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” также указано, что наличие именно уважительных причин может обуславливать невозможность для работника продолжения им работы.

Пункт 7.2 ранее действовавшего Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31″Об утверждении разъяснения “О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины” (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31) (утратил силу) указывал «переезд в другую местность» как одно из оснований для расторжении администрацией трудового договора в срок, о котором просит работник.

Для подтверждения права на расторжение трудового договора в срок, о котором просит работник, придется представить документы, подтверждающие факт переезда в другую местность.